VOTRE AVIS
La Direction a annoncé sa volonté de lisser les salaires sur 12 mois en supprimant le 13ème mois.
ça Change quoI ?
Au premier abord, peu de chose, le salaire annuel étant inchangé.
L’impression d’avoir une amélioration du pouvoir d’achat serait gommée par l’absence d’un 13ème mois fort attendu à la veille des fêtes de fin d’année.
En y regardant de plus près :
- Le montant des retenues au titre de l’ajustement au net en cas de maladie serait plus important.
- Cela va impacter les collègues qui « achètent » des jours de congés supplémentaires.
- Sans oublier l’impact sur le montant des retenues lors des jours de grève.
- Cerise sur le gâteau, cela aiderait la Direction à maintenir une politique salariale minimaliste.
Au CCE, la Cgt a demandé l’organisation d’un référendum auprès du Personnel.
Nous regrettons qu’aucune autre Organisation Syndicale n’ait relayé cette demande.
Nous avons confirmé cette demande par écrit à la RH Groupe.
Toutefois, ce projet va être soumis à la consultation du CCE le 3 juillet.
Il est donc à craindre que la Direction ai décidé de se passer de l’avis des salariés pour mettre en oeuvre cette mesure qui modifie radicalement nos contrats de travail !
La Cgt a PrIs La DéCIsIon De vous ProPoser un vote sur La questIon :
« Êtes-vous POUR ou CONTRE la suppression du 13ème mois ? ».
La Cgt communiquera les résultats de ce sondage.
Pour que votre avis compte, il est impératif que les réponses soient nombreuses.
voteZ et FaItes voteZ sur Cette questIon
Cependant le vote fonctionne très bien par ailleurs.
Nous vous invitons à utiliser vos ordinateurs personnels, smartphone... pour participer au vote.