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La Direction reste intransigeante sur les rémunérations, et fait une partie du chemin sur l’emploi.

En résumé, hors mise en conformité sur l’Egalité, la Direction met 500€ sur le tapis sous forme d’un complément d’intéressement… et reprend sa mise en diminuant une nouvelle fois le budget alloué aux mesures individuelles !

EMPLOI

Aux demandes d’engagement sur le maintien de l’Emploi, la Direction répond partiellement en s’engageant sur 500 embauches de plus, sur la SA, que les prévisions pour 2015 et 2016.

Elle précise que pour BDDF-Réseaux, il y aurait un ralentissement de la baisse des effectifs !

Nous ne doutons pas que cet engagement de détériorer la situation moins rapidement que prévu sera suivi d’effet !

EGALITE PROFESSIONNELLE

Maintien du budget de 1,2M€ consacré à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes…
Ce sujet aurait dû être réglé depuis longtemps.

REMUNERATIONS

  • Refus d’une mesure générale.
  • Baisse de 15% du budget alloué aux mesures individuelles.

MESURES ANNEXES

  • Complément d’intéressement :
    500€ uniforme versé avant le 31/12/2015.
  • Réduction de la cotisation de la mutuelle qui représenterait pour le Personnel, une économie de 100 à 300€ par an.
    La Direction a confirmé ne pas compenser cette réduction de cotisation. Cette mesure ne lui coûte donc rien !
    Traduction : il s’agit d’une diminution de recettes pour la Mutuelle…, sachant qu’à partir du 1er janvier, la Direction doit verser au minimum 50% du budget global de notre Mutuelle.
    Se prépare-t-elle à faire des économies sur notre couverture santé ?
  • Engagement sur une augmentation de 750€ du minimum de Participation + Intéressement versé en 2016.
    Comme nous l’avons déjà écrit, la Direction prend peu de risques sur cet engagement qui ne lui coûtera vraisemblablement rien.

POURTANT

Les demandes formulées par l’intersyndicale unanime n’étaient pas disproportionnées. De plus, elles étaient soutenues par un texte signé par plus de 7.000 salariés.

Comme nous l’avons déjà écrit, la productivité par salarié est en sensible augmentation.
Voulant le beurre et l’argent du beurre, la Direction reste toutefois inflexible sur sa volonté de continuer à faire « baisser le coût du travail ».

evolution remunerations inflation 2009 2014

 

L’intersyndicale a jugé ces propositions inacceptables !
Elle a demandé la tenue d’une séance de négociation supplémentaire après la publication des résultats du 3ème trimestre prévue fin octobre.

La Direction a refusé cette demande.
Elle a déclaré mettre fin aux négociations.

MESURES UNILATERALES

Vu l’absence d’accord, la Direction mettrait en place des mesures unilatérales qui pourraient être :

  • Un engagement sur une augmentation de 500€ du minimum de Participation + Intéressement versé en 2016. (au lieu des 750€ proposés initialement)
  • Les autres mesures demeurant inchangées.

CONSTAT ET PERSPECTIVES

Attachée aux valeurs d’unité, la Cgt est satisfaite de la tenue de l’intersyndicale où chaque O.S. a joué le jeu. La Direction est restée sourde et hermétique !
Les réponses apportées par la Direction sont indécentes vis-à-vis de Ses Salariés.

La CGT fait donc le constat que sans une mobilisation des salariés avec leurs OS, il est impossible d’obtenir une amélioration du pouvoir d’achat et des conditions de travail.

La Direction conditionne la mise en place de ses mesures unilatérales à la reprise du dialogue social et à la signature d’un procès verbal de désaccord.

Pour la Cgt, accepter de signer un procès verbal de désaccord reviendrait à valider la fin des négociations. Ceci nous priverait de toute possibilité de demander une réouverture pour tenter d’obtenir des mesures acceptables.

Lors du dernier Comité Européen, le Directeur Général a déclaré :
« D’un point de vue opérationnel, tous les Pôles ont connu une progression de leurs revenus, qui est confirmée au 1er trimestre 2015 ».
De même, pendant les négociations, la Direction n’a cessé d’indiquer que les résultats devraient être d’un niveau élevé grâce à Ses Salariés !

Dans quelques jours, la Direction va annoncer les résultats du 3eme trimestre.

La Cgt va proposer à l’intersyndicale, de réfléchir aux suites à donner, en incluant des réflexions sur des mouvements d’humeur du Personnel…

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