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La séance a débuté par une intervention du DRH qui a planté le décor vu côté Direction

NAO WEB

L’année dernière BNP Paribas avait appliqué des mesures parmi les plus hautes de la profession !.
Cette année, l’inflation est à zéro et la croissance est molle. PNB et résultat net de BDDF sont en effritement. Les concurrents comme HSBC ou DEUTSCHE BANK annoncent des suppressions importantes d’Emploi.

Dans ce contexte la Direction indique:

  • Il n’est PAS ENVISAGEABLE de proposer de mesure générale,
  • Une fréquence stable des révisions de situations individuelles avec une enveloppe budgétaire de 1,5% de la masse salariale. (NDLR : en baisse de 0,3%)
  • Pour accompagner les efforts d’adaptation faits par les salariés, une prime exceptionnelle de 300€ à définir pourrait être octroyée.
  • Maintien d’un budget à 1,2M€ dans le cadre de l’égalité femmes/hommes.

Pour se justifier, le RHG indique que les résultats vont être de très bonne facture. La participation et l’intéressement seront en hausse et d’un niveau historique, car ils sont indexés sur le niveau du dividende distribué ! (NDLR : Ce n’est pas l’objet de la NAO- cela fait l’objet de négociations spécifiques)

Visiblement, nos dirigeants mettent plus d’entrain à conforter leurs très hauts revenus, qu’à tenir compte des demandes du Personnel exprimées dans le communiqué commun !

La Direction a ensuite donné la parole aux O.S.

PROPOSITION A 0% - REACTION A 100% DETERMINEE

Les O.S ont exposé bon nombre de mesures intéressantes et avec des points communs.(A retrouver dans les communications de chacune des O.S)

Les O.S ont convenu de se réunir lundi 28 septembre en fin d’après-midi.
Tous ces éléments permettraient de bâtir ensemble des propositions intersyndicales communes. La Cgt encourage cette démarche.

Les prochaines séances sont programmées les 6 et 20 octobre.

La Direction se présentera «après avoir travaillé sur les demandes des O.S»

Pour retrouver les propositions de la CGT et apporter votre soutien en votant -CLIQUER ICI