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proposition1 

La première séance de négociation annuelle obligatoire vient de s’achever.
Ce matin, vous avez pris connaissance des arguments et revendications de la CGT BNP PARIBAS. En retour aux demandes exprimées par les Organisations Syndicales, la Direction a formulé les propositions suivantes :

Rémunérations

  • Mesures collectives :

Prime exceptionnelle de 350€ dont les modalités de versement sont à définir.
Egalité professionnelle : 5 M€ au lieu de 2,4M€ pour rattraper dans les entités ou il y a plus de retard (fixe + variable)

  • Mesures individuelles :

La Direction prévoit le maintien du budget en l'état (1,5% de la masse salariale).
( Il y a la modif du 13ème mois et la prise en compte du différentiel dans le 13ème mois des augmentations dans l'annèe - soit 0,05% )

Emploi

Baisse des effectifs de 2 à 3% que le turn-over permet de gérer. Le trend de recrutement sera de 3.000 emplois cette année.
Négociations GPEC à venir. « Nous allons apporter un cadre de référence au plan social, et nous allons travailler sur les compétences nécessaires à l’évolution des emplois ».

La CGT BNP PARIBAS s’exprimera prochainement sur ces propositions.

La prochaine séance de négociations est programmée le jeudi 11 octobre au matin.