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Première séance de négociations Emplois - Salaires

Pour la Direction, la situation n’est pas favorable à une augmentation pérenne !

  • Résultats BDDF en recul essentiellement du fait des taux bas, des prévisions de croissance modérées pour 2018…

Ainsi, dans un monde qui ne change pas, le Personnel de la banque devrait continuer à subir une perte de pouvoir d’achat !

Propositions de la Direction

Rémunérations

  • Budget révisions individuelles maintenu à 1,5% de la masse salariale
  • Compte tenu du résultat du 1er semestre, le niveau Participation + Intéressement devrait rester à un niveau élevé.
    Volonté « d’aller au-delà» en proposant une prime exceptionnelle de 500€ dont la forme et la date de versement sont à négocier
  • Maintien du budget égalité à 1,2 M€

Emploi

  • + d’embauches que prévu (3.000 embauches pour 2.000 prévues)
  • Pour 2018 nous irons vraisemblablement au delà des 1.500 prévues

Une volonté délibérée

Pour donner plus aux actionnaires, il faut économiser sur le Personnel.
Chaque année, les milliards sont engrangés au seul bénéfice de quelques uns.

Partage valeur ajoutee

Pour la Cgt, une partie des gains de productivité doit être investie en France, qui doit redevenir une priorité.

Investir dans les outils, l’emploi et les rémunérations, c’est aussi :

  • Ne plus travailler dans l’urgence en permanence,
  • Reconnaître l’investissement du personnel,
  • Améliorer la qualité de service,
  • Et au final, garantir la pérennité de BNP Paribas en France.

La prochaine réunion aura lieu le 5 octobre.

La Délégation Cgt, consultera ses syndicats dans l’Entreprise, pour examiner la situation et décider de la conduite à tenir d’ici-là.

Pour lire l'article complet avec les demandes de La Cgt : ouvrir le fichier pdf ci-dessous

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