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ras le bol

Hasard du calendrier ? A trois jours de la prochaine séance de NAO, RH Groupe publie sur Echonet une infographie intitulée « BILAN SOCIAL BNP PARIBAS S.A – CHIFFRES CLES 2005-2015 » que vous pouvez consulter sur intranet en suivant ce lien :
http://mediab2e.group.echonet/file/59/2/2588592.pdf

Nous appelons à des débrayages
d’une heure ou deux le 19 octobre :

  • le matin avec des arrivées retardées,
  • et/ou le soir avec des départs anticipés.
  • et/ou à tout autre moment de la journée qui vous paraît adapté.

Nous vous remercions de nous indiquer par agence ou service :

  • les modalités d’actions que vous aurez décidé de mettre en place,
  • le nombre de salariés ayant participé au débrayage,
  • la fermeture ou non de votre agence ou service.

Vous pouvez envoyer ces informations par mail à :

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

CETTE INFOGRAPHIE CONFIRME-T-ELLE CE QUE VOUS CONSTATEZ AU QUOTIDIEN ?

  • Effectifs en augmentation.
  • Evolution de nos salaires de 3,1% par an en moyenne, sans oublier l’intéressement et la participation.
  • Formation professionnelle en progression.

Nous vivrions donc dans un environnement on ne peut plus favorable. Ces comparatifs sur dix ans sontils bien « à périmètre et à taux de change constants » comme aime à le souligner trop régulièrement la Direction ?
Des collègues de Fortis, Banque de Bretagne, Cetelem… n’ont-ils pas rejoint le périmètre de BNP Paribas S.A sur les dix dernières années ?

Nous maintenons que les éléments d’évolution sur les 5 dernières années publiés par la Cgt BNP Paribas sont exacts. Ils émanent de documents établis par la Direction.

RETOUR A LA RÉALITÉ DE LA NAO

La Cgt BNP Paribas sera présente à la séance de négociation du 20 octobre prochain, afin de porter avec conviction, les revendications que vous avez formulées !

Nous aurons besoin de connaître l’ampleur de la mobilisation pour exiger la tenue d’un dialogue social loyal et respectueux.

LE POUVOIR DES ORGANISATIONS SYNDICALES RÉSIDE DANS L’IMPLICATION DES SALARIÉS

ACTION MODE D'EMPLOI

Nous sommes interrogés par de nombreux salariés sur la marche à suivre pour participer aux actions du 19 octobre. Comment faire pour participer ?

VOUS ETES SOUMIS AUX HORAIRES VARIABLES :

Débrayage pendant une plage mobile :

Vous décidez de débrayer pendant la plage mobile du matin :
Vous indiquez à votre manager que votre arrivée « tardive » dans votre service ou agence, est due au fait que vous étiez en grève et non en horaires variables. Vous déclarez le temps que vous avez pris dans ce cadre.


Vous décidez de débrayer pendant la plage mobile du soir :
Vous débadgez pendant la plage mobile et vous indiquez à votre manager que vous êtes en grève. Vous lui précisez le temps de grève qu'il doit décompter.

Débrayage pendant une plage fixe :
Dans ce cas, vous "débadgez" au moment où vous quittez le service et vous "rebadgez" à votre retour, en signalant à votre manager que vous êtes en grève. Vous lui précisez le temps de grève qu'il doit décompter.

VOUS N'ETES PAS SOUMIS AUX HORAIRES VARIABLES :

Il suffit d'indiquer à votre manager que vous étiez en grève et vous lui précisez le temps qu'il doit décompter.

Dans tous les cas, vous êtes couvert par notre appel à la grève.
Aucun impératif de ser vice ne peut vous être opposé pour vous empêcher de débrayer.