ÉVALUATIONS PROFESSIONNELLES

Tous les cadres et non cadres responsables d’équipes doivent êtres évalués selon une période annuelle.

Pour les autres collaborateurs l’évaluation est réalisée au minimum tous les deux ans ; première évaluation 1 an après la prise d’un nouveau poste.

Un entretien préparatoire entre le collaborateur et son responsable est obligatoire. Cet échange porte sur la nature des responsabilités, les compétences et la réalisation du plan d’action personnel, le plan d’action pour la période à venir, les besoins en matière de formation et les possibilités d’évolution professionnelles envisagées.

Chaque responsable doit échanger avec le collaborateur sur ses possibilités d’évolution aussi bien dans la fonction occupée (élargissement des responsabilités, nouvelles missions confiées) que dans une perspective à moyen terme.

Le support d’évaluation professionnelle sera un des éléments de réflexion sur la possibilité d’évolution salariale et/ou de carrière du collaborateur.

Cotation des comportements professionnels :

‘’ seulement sur les compétences techniques ou des comportements professionnels ne relevant pas des objectifs commerciaux ou de la performance métier’’

 identification au minimum de 2 points forts et 2 points d’effort.
 la cotation 3 à améliorer ne doit pas être perçue comme négative.

Le collaborateur doit avoir un temps de réflexion suffisant avant de signer le support.

Il a la possibilité de joindre par écrit ses commentaires.

Sa signature vaut prise de connaissance du support d’évaluations professionnelles..

Calendrier :

Les évaluations professionnelles doivent être retournées aux responsables Ressources Humaines concernés avant que ne soient prises les décisions concernant les révisions de rémunérations.

  fin novembre pour AMS, CIB, IRS et les fonctions Groupe
  fin janvier pour BDDF
  mi-février pour BNL