AUX FUTURES MAMANS
Par (DN) - Le 13/11/2009
Quelques petits rappels aux futures mamans :
Les femmes enceintes (travaillant à temps plein ou à temps partiel) bénéficient d’une réduction de l’horaire hebdomadaire de travail sans réduction de leur salaire.
Voir tableau
- Sur production d’un certificat médical, une femme enceinte peut demander une mutation temporaire à un poste de travail moins pénible ou plus adapté à son état. En cas de refus de l’employeur, c’est le médecin du travail qui tranchera, la décision finale étant prise par l’inspection du travail.
- La loi interdit de faire travailler une femme enceinte à l’extérieur après 22 heures ou quand la température est inférieure à 0°C. Il est de même interdit de leur faire porter des charges trop lourdes.
- Pendant toute la durée de la grossesse, une salariée enceinte bénéficie d’autorisations d’absence pour effectuer les contrôles médicaux obligatoires. Ces absences sont considérées comme du temps de travail effectif.
Les aménagements d’horaire ne sont pas faits pour être plus pratiques pour l’employeur mais pour préserver la santé des femmes enceintes.
Et pour la suite des évènements, nous leur en souhaitons un heureux !
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